В данной работе рассматриваются некоторые теоретические и практические проблемы нормирования труда, которое имеет важнейшее значение для регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Представлена взаимосвязь нормирования труда с задачей трудового законодательства в виде оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства, обосновывается включение отношений по нормированию труда, при которых работодатель находится в отношениях с работниками и (или) их представителями, в содержание отношений по организации труда и управлению трудом. Автором представлена взаимосвязь нормирования труда с принципами правового регулирования отношений в сфере труда. Отмечается необходимость закрепления обязанности работодателя осуществлять нормирование в организации.

В статье дается определение согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства применительно к педагогическим работникам, относящимся к профессорско-преподавательскому составу. В работе рассматриваются изменения, внесенные в ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации, в части установления минимального и максимального сроков заключения срочного трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, в соотношении с задачей трудового законодательства по достижению оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства. Автором приводятся примеры реализации интересов работников, работодателей, государства посредством внесенных изменений. Предлагаются другие способы достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства применительно к анализируемой категории работников.