В предлагаемой статье рассматривается вопрос о национальном стандарте рабочего времени. Показано значение общегосударственной меры рабочего времени, которая, по сути, является национальным стандартом рабочего времени. Обращено внимание на закрепление национального стандарта рабочего времени в отечественном трудовом праве. Выявлены проблемы, связанные с обособлением норм о национальном стандарте рабочего времени, о понятии и видах рабочего времени. Предложено нормы о понятии рабочего времени отграничить от норм, предусматривающих его продолжительность, сформулировать нормы о национальном стандарте рабочего времени. В целях определения перспектив развития исследуемых норм предложено внести коррективы в название, содержание и расположение отдельных норм о рабочем времени ТК РФ.

В предлагаемой статье рассматривается вопрос о новизне, присущей правовому регулированию трудовых отношений. Показана органичная взаимосвязь двух важнейших процессов развития права: преемственности и новизны. Рассмотрены возможные причины, порождающие изменения в праве (отрасли права). К причинам модернизации права автором отнесены: ординарные (учтенные) и экстраординарные (неучтенные). Выдвинута гипотеза о том, что обновление в праве (отраслях) может быть предполагаемое (прогнозируемое, ожидаемое) и непредполагаемое (непрогнозируемое, неожидаемое). Приведены примеры прогнозируемого (ожидаемого) и непрогнозируемого (неожидаемого) обновления в современном трудовом праве. Исследованы отдельные нормы трудового права о рабочем времени, о месте работы, о дистанционном труде. Показаны перспективы развития ряда норм трудового права.