В настоящей статье проводится анализ современного состояния правового регулирования минимального размера оплаты труда (МРОТ). МРОТ рассматривается в качестве одной из ключевых государственных гарантий в сфере оплаты труда. Такой вывод сделан, в частности, на основе исследования подходов Конституционного Суда РФ, Верховного Суда РФ и судов общей юрисдикции. Предлагается разграничение различных видов стимулирующих выплат в зависимости от степени диспозитивности их правового регулирования. Обосновывается тезис о необходимости четкого законодательного регулирования содержания понятия МРОТ.