В настоящей работе проанализирована категория злоупотребления правом применительно к корпоративным отношениям. Обоснована необходимость разграничения злоупотребления непосредственно корпоративными правами и злоупотребления правами в корпоративных отношениях. Сделан вывод об эффективности использования примирительных процедур как порядка урегулирования корпоративных конфликтов и споров, в том числе вытекающих из факта злоупотребления правом недобросовестным участником корпорации. Автором сформулированы предложения по совершенствованию действующего законодательства в целях популяризации примирительных процедур.