В статье рассматривается применение юридических фикций, закрепленных в нормах гражданского права, в спорах о признании отношений трудовыми. На основе анализа судебной практики автор выявляет особенности функционирования гражданско-правовых фикций в рамках споров о признании отношений трудовыми, подчеркивая их значение для восполнения пробелов в доказывании и обеспечения процессуальной устойчивости. Автор обращает внимание на то, что фикции гражданского права носят универсальный характер и не ориентированы на защиту работника как слабой стороны в отличие от механизмов трудового законодательства. Делается вывод о необходимости внесения изменений в ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ.