В статье проводится сравнительный анализ правового регулирования фактического допуска к работе в трудовом законодательстве Российской Федерации и Республики Сербия. Рассматриваются условия возникновения трудовых отношений при отсутствии письменного трудового договора, особенности предмета и бремени доказывания по данной категории споров. Отдельное внимание уделяется процессуальным срокам обращения в суд по спорам о признании отношений трудовыми и их оценке в судебной практике. Формулируются выводы о преимуществах и недостатках рассматриваемых моделей правового регулирования и направлениях их совершенствования.