В статье рассматривается актуальный для трудовых споров вопрос о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Автор обращает внимание на то, что увольнение по соглашению сторон, основываясь на общих правовых подходах о допустимости расторжения трудового договора только при наличии добровольного волеизъявления работника на прекращение трудовых отношений, имеет свою специфику, поскольку для прекращения трудового договора по такому основанию необходимо взаимное волеизъявление обеих сторон как на его расторжение, так и на определение условий расторжения, которые должны быть интересны работнику. В статье акцентируется, что отсутствие в соглашении о расторжении трудового договора каких-либо дополнительных гарантий (компенсаций, выплат и т.п. «отступных»), предоставляемых работнику работодателем в связи с прекращением трудовых отношений, т.е. «пустое соглашение», не отвечает интересам работника. Кроме того, автором проанализирована современная судебная практика, в том числе правовая позиция Верховного Суда РФ, которая связывает «пустое соглашение» с понуждением к увольнению. Сделан вывод, что такой подход судов может указывать на формирование презумпции «принуждения к увольнению» по «пустому соглашению» сторон о расторжении трудового договора.