В статье проводится анализ положений трудового законодательства и судебной практики о праве работника на расторжение трудового договора по собственному желанию до истечения двухнедельного срока предупреждения об этом работодателя. Обращается внимание на отсутствие легального перечня причин, служащих основанием для досрочного увольнения, а также на необходимость детализации процедуры оформления заявления на увольнение по основаниям, предусмотренным ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Предложены варианты нормативного решения проблемы признания уважительности причин расторжения трудового договора в срок, указанный в заявлении работника.