Сегодня для всех сфер экономики и для всех категорий занятых, выполнивших норму труда или отработавших определенное время, законодательно установлен минимальный размер оплаты труда в России и стандарт минимальной заработной платы в Китае. Способ установления минимальной заработной платы, ее пересмотр/ корректировка и методика расчета в РФ и в КНР существенно различаются. Автор полагает, что национальное трудовое законодательство обеих стран для эффективного регулирования вопросов, связанных с установлением минимальной заработной платы, нуждается в совершенствовании. В Китае следует учитывать существующие региональные различия. В России требуют пересмотра современные критерии определения величины минимального размера оплаты труда.