Статья посвящена исследованию актуальной проблемы принуждения работников к увольнению по собственному желанию, анализу обстоятельств, позволяющих квалифицировать принуждение к увольнению как злоупотребление правом со стороны работодателя. Рассматриваются практические аспекты рассмотрения судебных споров, возникающих в результате незаконного увольнения. Анализируется роль суда в установлении факта давления на сотрудника и восстановлении его трудовых прав путем признания увольнения недействительным, восстановления на рабочем месте и компенсации морального вреда. Затрагиваются процессуально-правовые аспекты доказывания вины работодателя, возможные доказательства и препятствия, возникающие перед работниками при защите своих интересов. Приведенные выводы способствуют формированию правильного понимания механизма защиты трудовых прав работников и служат основой для выработки эффективных рекомендаций по предупреждению нарушений трудового законодательства и обеспечению справедливого разрешения данных споров в суде