Статья посвящена проблеме хозяйской (работодательской) власти как специфического вида воздействия работодателя на работников. Автор предлагает обсудить целесообразность данной классической конструкции и по итогу анализа современного состояния нормативной базы либо закрепить право работодателя на принятие управленческих решений и нормативные требования к ним, либо в имеющемся объеме управленческих прав этого субъекта конкретизировать формы и пределы их реализации.