В статье проанализированы актуальные точки зрения российских специалистов в сфере трудового права, которые, как правило, сводятся к формуле «или — или»: отождествления или дифференциации данных правовых категорий источников и форм трудового права. Вместе с тем в соответствии с концепцией интегративного правопонимания трудовое право возможно рассматривать как систему, прежде всего, однородных и разнообразных правовых регуляторов трудовых правоотношений. При таких теоретических аргументах источники и формы правовых регуляторов трудовых правоотношений исследованы как «моменты целого» — трудового права.