Применение работодателем систем искусственного интеллекта для оценки деловых качеств при подборе персонала сопряжено с дискриминационными рисками. В статье автор рассматривает возможные причины такой дискриминации и анализирует эффективность действующего регулирования с точки зрения реализации принципа запрещения дискриминации в сфере труда.