+7 (495) 953-91-08
Регистрация Войти
Корзина (0)
Русский English
Трудовое право в России и за рубежом № 02/2023
Дата публикации: 24.04.2023

Применение работодателем систем искусственного интеллекта для оценки деловых качеств при подборе персонала: дискриминационные риски

Аннотация

Применение работодателем систем искусственного интеллекта для оценки деловых качеств при подборе персонала сопряжено с дискриминационными рисками. В статье автор рассматривает возможные причины такой дискриминации и анализирует эффективность действующего регулирования с точки зрения реализации принципа запрещения дискриминации в сфере труда.

Тип Статья
Издание Трудовое право в России и за рубежом № 02/2023
Страницы 6-9
DOI 10.18572/2221-3295-2023-2-6-9

Технологии и системы искусственного интеллекта (далее — системы ИИ) находят все большее распространение в различных сферах общества. Исключение не составляет сфера труда и занятости, где системы ИИ применяются работодателем для решения широкого спектра задач, включая такие задачи, как подбор и обучение персонала, контроль за работниками, оценка производительности труда и пр. 

Список литературы
1. Емельяненко В. В России подписан «Кодекс этики искусственного интеллекта» / В. Емельяненко // Российская газета. 2021. 26 октября.
2. Зорина О.О. Подбор персонала: цифровизация и правовые риски / О.О. Зорина // Право и экономика. 2018. № 8 (366). С. 43–48.
3. Иванчина Ю.В. Правовые аспекты оценки работников : автореферат диссертации кандидата юридических наук / Ю.В. Иванчина. Екатеринбург, 2006. 41 с.
4. Лютов Н.Л. Дискриминация в сфере труда: вопросы эффективности норм и правоприменительной практики / Н.Л. Лютов, Е.С. Герасимова // Актуальные проблемы российского права. 2016. № 3 (64). С. 100–108.
5. Серопян О.Р. Правовые проблемы оценки деловых качеств работника : автореферат диссертации кандидата юридических наук / О.Р. Серопян. Москва, 2010. 28 с.
6. Barocas, S. Big Data’s disparate impact / S. Barocas, A.D. Selbst // California Law Review. 2016. Vol. 104. P. 671–732.
Остальные статьи