В статье автор рассматривает и анализирует систему принципов деятельности единоличного исполнительного органа, которая направлена на оптимизацию корпоративного управления. Представленная система охватывает пять принципов, в частности принцип остаточной компетенции; принцип публичной достоверности; добросовестности и разумности; принцип приоритета интересов корпорации над частными интересами участников, а также принцип независимости. Автор обращает внимание на иерархическую структуру этих принципов, способствующую эффективному принятию управленческих решений и минимизации рисков в корпоративном управлении.