Настоящая статья посвящена вопросам «нетипичности» в современном трудовом праве. В работе предпринята попытка продемонстрировать недостатки широкого понимания «нетипичных» трудовых отношений, смешения их с нетипичными формами занятости. Акцентировано внимание на необходимости сочетания единства и дифференциации правового регулирования, основанного на принципе обеспечения равных прав и возможностей работников.