В настоящей статье рассмотрены переговоры как способ защиты прав участников корпоративных отношений. Автором проведен анализ соотношения понятий «корпоративный конфликт» и «корпоративный спор», сделан вывод о том, что данные понятия не являются тождественными. В целях популяризации переговоров как способа урегулирования корпоративных конфликтов и споров в статье сформулированы предложения по совершенствованию действующего законодательства.