В статье рассматривается проблема скрытой дискриминации лиц, ищущих работу, работодателем при трудоустройстве. Анализируются преимущества и недостатки такого способа преодоления неосознаваемой и скрытой дискриминации при трудоустройстве, как анонимное резюме. Приведены примеры использования анонимного резюме за рубежом: во Франции, в Швеции, в Австралии. Предлагается обсуждение в России в рамках социально-партнерских отношений правового эксперимента по использованию анонимного резюме крупными работодателями: в частности, исключение на период эксперимента из резюме фотографии, имени, пола, этнической принадлежности лиц, ищущих работу.