Статья посвящена гарантиям при заключении трудового договора, установленным ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации. На основе анализа законодательства и практики его применения делается вывод о необходимости разграничения понятий «необоснованный» и «незаконный» отказ в приеме на работу. Отмечается, что данный вопрос имеет принципиальное значение при определении последствий признания судом отказа в заключении трудового договора необоснованным или незаконным. Предлагается на законодательном уровне определить последствия такого отказа, в том числе возможность обязать работодателя заключить с работником трудовой договор.

В статье анализируются тенденции правоприменительной практики по понуждению работодателя к заключению трудового договора в случае незаконного отказа в приеме на работу. Устанавливается отсутствие единообразной судебной практики по вопросам возникновения трудовых правоотношений на основании судебного решения. Предлагается дифференцировать правовые последствия незаконного отказа в зависимости от наличия согласия сторон о вступлении в трудовые отношения.