Статья посвящена рассмотрению роли изменения как одной из стадий трудовых правоотношений в обеспечении стабильности и динамики в сфере труда. Опираясь на правоприменительную практику Франции, автор разграничивает случаи изменения условий трудового договора и условий труда, оценивая возможность применения аналогичного подхода отечественным законодателем, а также формулирует «основу» договорного содержания трудового договора.