«Все течет, все меняется». Данное высказывание греческого философа Гераклита как нельзя точно описывает специфику трудового правоотношения, характеризуя его как процесс, длящийся во времени. Присущая отношениям в сфере труда «протяженность» — одно из условий стабильности, которую, однако, не стоит отождествлять с постоянством и неизменностью. Достижение, сохранение и «приумножение» устойчивой правовой связи между работником и работодателем невозможны без движения. Не случайно В.Г. Сойфер отмечал, что, оставаясь устойчивым во времени, трудовое правоотношение в ходе динамического развития может испытывать изменения1. Таким образом, изменения в сфере труда, в том числе изменение трудового договора, являются необходимым условием и своеобразной гарантией стабильности и динамичности трудовых правоотношений, направленных в конечном счете на их сохранение.