Формирование кадрового резерва является важной гарантией укомплектованности органов местного самоуправления квалифицированными кадрами. Однако в настоящее время в этом направлении наличествует ряд определенных проблем, отмеченных представителями научного и экспертного сообществ. Статья посвящена выявлению и анализу актуальных проблем формирования кадрового резерва муниципальной службы, поиску возможных путей их разрешения. Особый акцент делается на таком направлении, как привлечение молодых специалистов.