Характерное для трудового права сочетание частно- и публично-правовых начал в регулировании наемного труда составляет важную особенность метода трудоправового регулирования. Распространение искусственного интеллекта в сфере труда меняет соотношение сил между сторонами трудовых отношений. Работодатель, использующий искусственный интеллект, приобретает новые возможности, как следствие, растет вероятность изменения трудового законодательства по пути усиления публично-правовых основ, что создает угрозу существованию трудового права как социального феномена, совмещающего регулирование отношений на базе юридического равенства сторон с дополнительной защитой «слабой» стороны. В статье содержатся предложения по укреплению частноправовой составляющей отрасли трудового права.