В условиях цифровой трансформации экономики и усложнения миграционных процессов особую актуальность приобретает повышение эффективности государственного контроля в сфере трудовой миграции. Рост мобильности рабочей силы, расширение транснациональных форм занятости и увеличение рисков нелегального использования иностранной рабочей силы формируют новые правовые и управленческие вызовы для государства. В статье рассматриваются современные механизмы контроля за трудовой деятельностью иностранных граждан в Российской Федерации, анализируются положения миграционного, трудового и административного законодательства, а также практика их применения в условиях цифровизации. Особое внимание уделяется внедрению цифровых инструментов миграционного учета, включая создание цифрового профиля иностранного гражданина, использование биометрических данных и развитие межведомственного информационного взаимодействия. Отмечаются как позитивные эффекты цифровизации, связанные с повышением прозрачности и превентивного характера контроля, так и риски, обусловленные информационной безопасностью, фрагментарностью нормативной базы и трансформацией социально-трудовых отношений. Сделан вывод о том, что эффективный контроль в сфере трудовой миграции требует комплексного подхода, сочетающего совершенствование правового регулирования, развитие цифровой инфраструктуры и обеспечение баланса между интересами государства, работодателей и иностранных работников.