В статье исследуется принцип недопустимости злоупотребления правом сторонами трудовых правоотношений и анализируется его применение при рассмотрении и разрешении судами трудовых споров. Выявлены обстоятельства, наличие которых указывает на злоупотребление правом одной из сторон трудовых правоотношений.