Необходимость включения принципа недопустимости злоупотребления правом в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), посвященную основным принципам правового регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений, была убедительно доказана Ириной Константиновной Дмитриевой. Диссертация, содержавшая данный вывод, была защищена в 2004 г. За прошедшие 20 лет в указанную статью четырежды вносились изменения, однако принцип недопустимости злоупотребления правом так и не нашел своего отражения в ней. Этот факт, наряду с тем, что к принципу недопустимости злоупотребления правом регулярно обращаются суды при рассмотрении и разрешении трудовых споров, позволяет утверждать, что проблема отсутствия принципа недопустимости злоупотребления правом в трудовом законодательстве не утратила актуальности. Более того, необходимость его закрепления продолжают отстаивать представители науки трудового права.

И.К. Дмитриева рассматривала принцип недопустимости злоупотребления правом как отраслевой принцип трудового права. Автор указывала на его связь с общеправовым принципом уважения чужих прав и свобод, а также принципом запрета при осуществлении прав и свобод одного лица нарушать права и свободы других лиц, закрепленным в ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации. При этом автор указывала, что данные общеправовой и конституционный принципы не заменяют принцип недопустимости злоупотребления правом сторонами трудовых отношений, выделяя специфику этого принципа как отраслевого. Отмечается, что эта специфика обусловлена особенностями правового и фактического положения сторон трудовых правоотношений и целей, которым служит принцип недопустимости злоупотребления правом. Работник и работодатель как стороны трудовых правоотношений юридически равны, но при этом состоят в субординационных отношениях. Работодатель экономически сильнее и обладает властными полномочиями по отношению к работнику. Поэтому, с одной стороны, принцип недопустимости злоупотребления правом призван защитить работника от действий работодателя исключительно в своем интересе. С другой же стороны, принцип недопустимости злоупотребления правом предотвращает абсолютизацию интересов работников.

Ирина Константиновна предлагала дополнить ст. 2 ТК РФ принципом недопустимости злоупотребления правом в следующей формулировке: «Установленные трудовые права используются, а обязанности исполняются соответственно их назначению. Работники и работодатели используют права и исполняют обязанности на основе добросовестности согласно трудовому законодательству, иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, условиям трудового договора». Закрепленный таким образом в трудовом законодательстве принцип недопустимости злоупотребления правом способствовал бы согласованию интересов работников и работодателей и их взаимной защите от недобросовестного поведения второй стороны правоотношений.