Повсеместное использование технологий алгоритмического принятия решений и их внедрение работодателями и кадровыми агентствами для оптимизации поиска персонала в разы увеличивают вероятность дискриминации и необоснованного отказа в приеме на работу. В этой связи представляется необходимым закрепить в ТК РФ правила применения алгоритмических технологий при принятии решений с целью обеспечения реализации и защиты прав и законных интересов лиц, ищущих работу.