В статье рассматриваются правовые особенности расторжения трудового договора по соглашению сторон как альтернативной правовой конструкции, которая набирает все большую практическую значимость в современных социально-экономических условиях. Проанализированы тенденции судебной практики, связанные с признанием увольнений по данному основанию незаконными, когда работники подписывают соглашения под давлением без должного разъяснения правовых последствий или учета работодателем их социально-экономического положения. Выделены основные критерии, которые должны учитываться работодателем при оформлении прекращения трудовых отношений по соглашению сторон. Уделено внимание оценке добровольности и осознанности волеизъявления работника при заключении соглашения. Рассмотрены критерии и обстоятельства, свидетельствующие о наличии пороков воли работника.