Соглашение сторон о расторжении трудового договора как альтернативная правовая конструкция
Аннотация
В статье рассматриваются правовые особенности расторжения трудового договора по соглашению сторон как альтернативной правовой конструкции, которая набирает все большую практическую значимость в современных социально-экономических условиях. Проанализированы тенденции судебной практики, связанные с признанием увольнений по данному основанию незаконными, когда работники подписывают соглашения под давлением без должного разъяснения правовых последствий или учета работодателем их социально-экономического положения. Выделены основные критерии, которые должны учитываться работодателем при оформлении прекращения трудовых отношений по соглашению сторон. Уделено внимание оценке добровольности и осознанности волеизъявления работника при заключении соглашения. Рассмотрены критерии и обстоятельства, свидетельствующие о наличии пороков воли работника.
Ключевые слова
| Тип | Статья |
| Издание | Трудовое право в России и за рубежом № 04/2026 |
| Страницы | 20-23 |
| DOI | 10.18572/2221-3295-2026-4-20-23 |
Принимая во внимание современные вызовы, обусловленные напряженной геополитической ситуацией и изменениями в мировой и национальной экономике, тема увольнений становится особенно актуальной. Работодатели исследуют доступные и применимые основания для расторжения трудового договора и зачастую останавливают свой выбор на соглашении сторон как правовой конструкции, альтернативной инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Подобный метод обусловлен стремлением компаний минимизировать юридические риски, временные и финансовые издержки. В таких условиях работодатели оперируют категориями альтернативных правовых конструкций, а практика формирует процедуру расторжения трудового договора по соглашению сторон.
При принятии решений о прекращении трудовых отношений работодатель, реализуя свою хозяйскую власть, часто выбирает одну из альтернативных правовых конструкций, предусмотренных трудовым законодательством. Его выбор зачастую определяется экономической выгодой, рассматриваемой через призму альтернативных затрат, а не соответствием правовых норм их целевому назначению. Подобная ситуация возможна при формальном соблюдении закона, но на практике она может негативно отразиться на положении работников.
Л.С. Таль выделял, что власть работодателя сходна с правовой природой хозяйской власти, в связи с чем можно констатировать необходимость законодательных мер, которые были бы направлены на защиту прав рабочих от чрезмерного влияния работодателя. Вопрос о правовой природе трудовых отношений продолжает оставаться актуальным и в современной науке. А.А. Линец отмечает, что ввиду изначально подчиненного положения работника и его зависимости от работодателя именно последний в значительной мере определяет выбор правовых механизмов, которые регулируют трудовые отношения и их применение. Доминирование работодателя в трудовых отношениях непосредственно влияет и на выбор применяемых при определении оснований для увольнения работника альтернативных правовых конструкций.
Так, увольнение по соглашению сторон часто воспринимается как наиболее безопасный и беспроблемный способ прекращения трудовых отношений, и в литературе его нередко называют «цивилизованным расставанием». Как указано в ст. 78 ТК РФ, расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно в любое время.