В статье анализируется дефицит трудовых ресурсов в России в 2021–2024 гг. и правовые механизмы краткосрочного привлечения иностранной рабочей силы. В 2024 г. дефицит рабочей силы в России составил 2,2 млн человек. Наиболее уязвимыми для дефицита отраслями являются строительство, транспорт и торговля. В статье рассмотрены действующие в РФ режимы занятости (визовый / разрешение на работу, патентная система, специальные режимы) и практика организованного набора. По результатам анализа аналогичных институтов в зарубежных странах предложены решения: внедрение в России института сезонной миграции, развитие организованного набора с предвыездной подготовкой и риск-ориентированная проверка заявок работодателей, а также страхование ответственности работодателей. Результаты исследования адресованы органам власти для совершенствования регулирования и снижения кадрового дефицита.