Разработка механизмов, направленных на совершенствование государственной политики в сфере краткосрочной трудовой миграции для восполнения дефицита трудовых ресурсов в России
Аннотация
В статье анализируется дефицит трудовых ресурсов в России в 2021–2024 гг. и правовые механизмы краткосрочного привлечения иностранной рабочей силы. В 2024 г. дефицит рабочей силы в России составил 2,2 млн человек. Наиболее уязвимыми для дефицита отраслями являются строительство, транспорт и торговля. В статье рассмотрены действующие в РФ режимы занятости (визовый / разрешение на работу, патентная система, специальные режимы) и практика организованного набора. По результатам анализа аналогичных институтов в зарубежных странах предложены решения: внедрение в России института сезонной миграции, развитие организованного набора с предвыездной подготовкой и риск-ориентированная проверка заявок работодателей, а также страхование ответственности работодателей. Результаты исследования адресованы органам власти для совершенствования регулирования и снижения кадрового дефицита.
Ключевые слова
| Тип | Статья |
| Издание | Миграционное право № 02/2026 |
| Страницы | 18-21 |
| DOI | 10.18572/2071-1182-2026-2-18-21 |
Введение
Российский рынок труда в 2021–2024 гг. столкнулся с нарастающим дефицитом трудовых ресурсов. В 2024 г. дефицит рабочей силы в России составил 2,2 млн работников, или 7,6% от общего числа занятых в России. Подготовленный ВАВТ Минэкономразвития долгосрочный прогноз показывает, что к 2030 г. ожидается сильная нехватка рабочей силы в таких отраслях, как строительство (1,2 млн чел.), транспорт и хранение (362 тыс. чел.), торговля (537 тыс. чел.) и др.
Данный дефицит может быть обусловлен рядом причин:
1. Естественное восполнение трудовых ресурсов недостаточно для покрытия потерь рабочей силы, обусловленных демографическим спадом.
2. Миграционный отток и ограничения пандемийного периода существенно сократили контингент иностранных работников, традиционно занимавших рабочие места краткосрочной и сезонной занятости.