В статье представлен феномен гендерной дискриминации при устройстве лиц женского пола на работу. Существующий запрет, подкрепленный нормами трудового законодательства, не ликвидировал практику необоснованных отказов в найме. Подчеркивается важность латентных форм неравноправия в виде вопросов работодателя о семейном положении и готовности сфокусировать внимание исключительно на карьере. Изучены основные причины современного явления ущемления прав, исследованы инструменты для противодействия и предложены меры, способствующие преодолению сложившейся негативной практики.