В статье анализируются правовые вопросы внедрения и применения алгоритмического управления и биомониторинга на рабочем месте. На основании успешного зарубежного опыта обосновывается эффективность заключения рамочных отраслевых соглашений в целях регулирования указанных вопросов и предлагается содержание таких соглашений, отражающее универсальные социально-трудовые и биоэтические стандарты.