Статья посвящена исследованию правовой природы конфликта интересов государственного гражданского служащего, являющегося членом общественного объединения, в Российской Федерации. Обосновывается, что рассматриваемый конфликт должен оцениваться не формально, а функционально, поскольку в поведении одного лица совмещаются и взаимодействуют по меньшей мере три интереса: индивидуальный интерес частного лица, публичный интерес государственной службы и корпоративный (групповой) интерес общественного объединения. Неспособность государственного служащего разграничить данные интересы и определить их приоритетность способна нарушить баланс публичных и частных начал, а также повлиять на объективность и беспристрастность исполнения должностных обязанностей.