Статья посвящена трудовому комплаенсу – системе добровольно внедряемых работодателем внутренних мер, направленных на обеспечение соответствия его деятельности нормам трудового права. Рассмотрены предпосылки формирования данного института и состояние его правового регулирования. Выявлены причины, по которым трудовой комплаенс до сих пор не получил массового распространения, и обоснована необходимость формирования его целостной концепции.