Начиная со второй половины 2010-х годов, государство осуществляло политику, направленную на формирование и пропаганду активного внедрения работодателями системы внутреннего обеспечения соответствия своей деятельности обязательным требованиям в области использования наемного труда – трудового комплаенса. Становление этого института проходило в несколько этапов.

В 2015 г. была утверждена Концепция повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства (далее – Концепция), которая впервые обозначила формирование «режима самоинспектирования» работодателей в качестве цели государственной политики в сфере труда.

В развитие Концепции Федеральной службой по труду и занятости было издано Письмо Роструда от 7 марта 2018 г. № 837-ТЗ «О добровольном внутреннем контроле (самоконтроле) работодателями соблюдения требований трудового законодательства» (далее – Письмо Роструда), содержащее методические рекомендации по добровольному внутреннему контролю работодателями норм трудового законодательства. В указанных рекомендациях определены цели и задачи внутреннего контроля, принципы его осуществления, а также предложена модель системы трудового комплаенса, рекомендованная к внедрению работодателями.

В 2021 г. в абз. 11 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) было закреплено право работодателя проводить самостоятельную оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование). Из пояснительной записки к соответствующему законопроекту следует, что данная норма принималась в рамках реализации Концепции и была призвана стимулировать внедрение работодателями системы внутреннего контроля.

Как видно из приведенного обзора, для обозначения одного и того же явления в официальных документах используются разные термины: самообследование, самоинспектирование, внутренний контроль, добровольный внутренний контроль. В доктрине же закрепился термин «трудовой комплаенс».