В статье рассматривается значимость правового регулирования трудовой функции для науки трудового права и правоприменения на сегодняшний день. Анализ законодательства, позиций государственных органов, доктринальных положений и актуальной судебной практики доказывает, что в настоящий момент на разных стадиях трудовых отношений в правовом регулировании трудовой функции остаются существенные пробелы. Формулируется вывод о необходимости конкретизировать ряд положений трудового законодательства касательно закрепляющих и изменяющих трудовую функцию конкретного работника документов, применения договорного механизма изменения трудовой функции.