Статья посвящена рассмотрению проблем разграничения трудового и гражданско-правового договоров. Несмотря на то что данные договоры имеют различную правовую природу (гражданско-правовой договор регулируется нормами ГК РФ, а трудовой договор – нормами ТК РФ), отдельные работодатели злоупотребляют заключением гражданско-правовых договоров невзирая на то, что возникающие отношения носят характер трудовых.