Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. (ст. 56 ТК РФ).

Гражданско-правовой договор – это соглашение двух и нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. (ст. 420 ГК РФ).

Несмотря на существенное отличие трудового договора от гражданско-правового, данные договоры имеют и определенное сходство.

Оба договора представляют собой соглашения лиц.

Соглашение означает наличие волеизъявления лиц, т.е. внешнего проявления воли сторон (внутреннего намерения достигнуть то или иное соглашение). То есть стороны сами по своему собственному желанию приходят к соглашению, принуждение к заключению договора – исключается. В сущности, соглашение – это наличие согласия каждой из сторон на возникновение отношений между ними.