Статья посвящена правовому институту наставничества в трудовых отношениях. Авторы определяют предпосылки включения нормы, регламентирующей наставничество, в Трудовой кодекс РФ; описывают юридические механизмы оформления отношений между наставником и наставляемым. На основе анализа трудового законодательства и судебной практики выделены основные проблемы в регулировании данных отношений и предложены рекомендации по совершенствованию нормативной базы в указанной сфере.