Статья посвящена исследованию вопросов лояльности управленческих кадров в современной России. Обоснована их важность как для безопасности государства, так и для обеспечения эффективности существующей системы публичного управления. Проведен анализ использования терминологии лояльности в современном российском законодательстве. Выделен ряд актуальных проблем в сфере обеспечения лояльности управленческих кадров и предложены возможные пути их решения. Обозначены перспективы развития института «лояльности» в России.