В статье анализируются релевантные вопросы трудоустройства иностранных работников, привлекаемых на основании разрешения на работу в Российской Федерации. Для обоснования актуальности рассматривается статистика по потребности в рабочей силе на примере Владимирской области. На основе приводимых данных проводится анализ действующих организационно-правовых норм в сфере трудоустройства иностранных работников, привлекаемых на основании разрешения на работу. Авторами делается вывод о проблемах в практической применимости данных норм права и наличии в них правовых пробелов. Предлагаются пути решения обозначенных проблем.