В статье предлагается краткий обзор законодательства и практики разрешения индивидуальных трудовых споров в до- и внесудебном порядке в Великобритании. Автор кратко описывает органы, в чью компетенцию входят трудовые споры. Затем предлагается краткий обзор различных способов альтернативного урегулирования трудовых споров. Особо отмечаются преимущества судебной медиации. В заключении дается вывод о целесообразности дальнейшего изучения и заимствования этого опыта.