Дата публикации: 03.09.2026

Механизм разрешения трудовых споров во внесудебном порядке в Великобритании

Аннотация

В статье предлагается краткий обзор законодательства и практики разрешения индивидуальных трудовых споров в до- и внесудебном порядке в Великобритании. Автор кратко описывает органы, в чью компетенцию входят трудовые споры. Затем предлагается краткий обзор различных способов альтернативного урегулирования трудовых споров. Особо отмечаются преимущества судебной медиации. В заключении дается вывод о целесообразности дальнейшего изучения и заимствования этого опыта.




Трудовые суды

Прежде всего следует отметить, что в Великобритании существуют специализированные суды, в чью компетенцию входят практически все споры, вытекающие из трудовых отношений. В 2025 г. эти суды отметили шестидесятилетие своего существования. За это время их роль и объем делопроизводства изменились настолько, что вряд ли те, кто стоял у истоков создания этой системы, могли даже представить, что в настоящее время эти суды будут рассматривать десятки тысяч дел в год и им будут подсудны иски по более чем 80 различным основаниям — от незаконной задержки выплаты зарплаты до разного рода дискриминации, от несправедливого увольнения до нанесения работнику ущерба по причине раскрытия им информации в общественно полезных целях.

Следует также отметить, что за исключением небольшого периода в своей истории эти суды всегда оперировали на основе беспошлинного принятия и рассмотрения исковых заявлений. Также в отличие от судов общей юрисдикции проигравшая сторона автоматически не несет обязанность возместить судебные издержки выигравшей стороне. Хотя суд может на весьма ограниченных основаниях назначить взыскание судебных издержек с проигравшей стороны, на практике это случается весьма редко.

Такое состояние дел на фоне неуклонного и стремительного роста законодательных мер по защите прав работников имеет своим последствием тот факт, что работники все с бóльшей готовностью выносят свои споры с работодателем в этот судебный орган, а это, в свою очередь, приводит к прогрессивному росту загруженности судов.

Так, согласно последним статистическим данным, опубликованным в декабре 2025 г., по состоянию на сентябрь 2025 г. в системе трудовых судов находилось более 52 000 дел, ожидающих своего разрешения, причем соотношение между поступающими исками (12 000 в квартал) и разрешенными (5 900 в квартал) явно указывает, что объем неразрешенных споров будет только нарастать. При этом в настоящее время кадровый судебный состав трудовых судов состоит всего лишь из 150 судей по трудовым спорам, работающим на постоянной основе, 339 судей по совместительству и 704 общественных заседателей.


Остальные статьи