Конфликт интересов представляет собой явление, в высокой мере обусловленное недостатками юридической техники, имеющими место в рамках существующих нормативных правовых актов о государственной службе в Российской Федерации. Если конфликт не будет вовремя урегулирован, то это может поставить под угрозу институт государственной службы, при этом будут задеты правовые и организационные аспекты государства, что чревато негативными последствиям. Обосновано, что в современном обществе это можно отнести к проблеме соотношения правовых и нравственных требований.

Статья посвящена анализу желаемых качеств государственных служащих, таких как добросовестность, беспристрастность, лидерство и др., представляющих собой более гибкие характеристики, способствующие созданию эффективной и этичной государственной службы. Подчеркивается важность наличия желаемых качеств для повышения уровня соблюдения стандартов поведения и формирования «образцового» государственного служащего. Также рассматриваются зарубежные практики, направленные на развитие этих качеств у государственных служащих, и предлагаются рекомендации по формированию профильного подхода к оценке и поощрению государственных служащих в России.

Кодекс этики и профессионального поведения для государственной службы Объединенных Арабских Эмиратов основывается на Конституции страны и закрепляет основные ценности, которых должны придерживаться все государственные служащие, — это набор этических принципов, регулирующих их профессиональное поведение. Такой Кодекс устанавливает обязанности государственных служащих, которые систематизированы и охарактеризованы с учетом возможности сравнения их с этическими, в том числе, антикоррупционными стандартами поведения государственных служащих в России.