Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы, установленные Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», представляют собой обязательные условия, которые должны быть выполнены кандидатами для занятия определенных должностей в государственных органах. Эти требования включают уровень образования, профессиональные навыки и опыт работы, что обеспечивает наличие необходимых компетенций для выполнения служебных обязанностей.

Соответствие требованиям — это просто один из квалификационных стандартов, в целом необходимых для поступления на государственную службу. Как, например, требование неприятия коррупции.

В отличие от этого, желаемые качества, такие как добросовестность, беспристрастность и лидерство, представляют собой более широкие и гибкие характеристики, которые, хотя и не являются обязательными, способствуют созданию эффективной и этичной государственной службы.

Наличие желаемых качеств государственного гражданского служащего позволяет ему повышать общий уровень соблюдения стандартов поведения. В свою очередь, наличие дополнительных (желаемых) качеств в профиле данного лица может быть использовано в качестве основы для его поощрения/награждения. Определение этих черт может составить содержательный и практичный портрет «образцового» государственного служащего с точки зрения личных качеств.

По мере развития мира растет спрос на компетентных государственных служащих. Для того чтобы преуспеть в этой сфере, потенциальным кандидатам необходимо обладать определенными качествами.