В статье анализируется такой способ ограничения свободы трудовых договоров, как их стандартизация. Приводятся примеры типовых и примерных форм трудовых договоров. Выявлено значение стандартизированных трудовых договоров: оказание правовой помощи субъектам трудовых отношений; формирование условий трудового договора, презюмируемых в Трудовом кодексе РФ; унификация правового регулирования трудовых отношений в отдельных сферах деятельности; отражение специфики регулирования трудовых отношений некоторых категорий работников и др.

В статье анализируются ключевые изменения в системе источников трудового права в связи с присоединением новых субъектов Российской Федерации, выявляются новые направления дифференциации трудового законодательства, исследуются юридические конструкции, появившиеся в Трудовом кодексе Российской Федерации в период проведения специальной военной операции.