В статье доказывается, что в целях исключения или минимизации рисков нарушения трудовых прав работников при внедрении алгоритмического управления работодателям следует применять риск-ориентированный подход. Он заключается в разработке системы локальных актов и проведении работодателем постоянного мониторинга соблюдения нормативных требований при применении алгоритмического управления. В статье определяется минимальный перечень локальных нормативных правовых актов, подлежащих разработке (изменению) в связи с внедрением алгоритмического управления, а также описывается их содержание с учетом международного и национального права, судебной и административной практики.