Локальное правовое регулирование внедрения и применения алгоритмического управления в организации
Аннотация
В статье доказывается, что в целях исключения или минимизации рисков нарушения трудовых прав работников при внедрении алгоритмического управления работодателям следует применять риск-ориентированный подход. Он заключается в разработке системы локальных актов и проведении работодателем постоянного мониторинга соблюдения нормативных требований при применении алгоритмического управления. В статье определяется минимальный перечень локальных нормативных правовых актов, подлежащих разработке (изменению) в связи с внедрением алгоритмического управления, а также описывается их содержание с учетом международного и национального права, судебной и административной практики.
Ключевые слова
| Тип | Статья |
| Издание | Юрист № 04/2025 |
| Страницы | 57-60 |
| DOI | 10.18572/1812-3929-2025-4-57-60 |
Применение алгоритмического управления работодателями в производственных и организационно-управленческих процессах становится распространенной практикой во всем мире. Алгоритмическое управление все чаще заменяет функции, которые обычно выполняют представители работодателя, осуществляющие организационно-властные полномочия, такие как отбор кандидатов для трудоустройства, распределение задач, установление графиков работы, содействие в принятии решений, мониторинг и оценка работы, стимулирование или применение мер принуждения.
В юридической литературе большую обеспокоенность вызывают две глобальные проблемы, возникающие в связи с внедрением и использованием работодателем алгоритмического управления:
1) угроза благополучию работников и нарушения их прав на достойные условия труда, безопасность и охрану труда, автономию, равное обращение, защиту персональных данных и неприкосновенность частной жизни;
2) усиление организационной и экономической зависимости работников от работодателя и непрозрачность процесса принятия автоматизированных решений.
Поскольку применение алгоритмического управления несет значительные риски нарушения трудовых прав работников, работодатели могут предотвратить наступление негативных последствий таких нарушений посредством использования риск-ориентированного подхода. Он заключается в разработке системы локальных нормативных правовых актов, опосредующих внедрение и применение алгоритмического управления, и проведении работодателем постоянного мониторинга соблюдения требований действующего законодательства и корпоративных актов при реализации производственной и организационно-управленческой деятельности.