Дата публикации: 24.04.2025

Локальное правовое регулирование внедрения и применения алгоритмического управления в организации

Аннотация

В статье доказывается, что в целях исключения или минимизации рисков нарушения трудовых прав работников при внедрении алгоритмического управления работодателям следует применять риск-ориентированный подход. Он заключается в разработке системы локальных актов и проведении работодателем постоянного мониторинга соблюдения нормативных требований при применении алгоритмического управления. В статье определяется минимальный перечень локальных нормативных правовых актов, подлежащих разработке (изменению) в связи с внедрением алгоритмического управления, а также описывается их содержание с учетом международного и национального права, судебной и административной практики.




Применение алгоритмического управления работодателями в производственных и организационно-управленческих процессах становится распространенной практикой во всем мире. Алгоритмическое управление все чаще заменяет функции, которые обычно выполняют представители работодателя, осуществляющие организационно-властные полномочия, такие как отбор кандидатов для трудоустройства, распределение задач, установление графиков работы, содействие в принятии решений, мониторинг и оценка работы, стимулирование или применение мер принуждения.

В юридической литературе большую обеспокоенность вызывают две глобальные проблемы, возникающие в связи с внедрением и использованием работодателем алгоритмического управления:

1) угроза благополучию работников и нарушения их прав на достойные условия труда, безопасность и охрану труда, автономию, равное обращение, защиту персональных данных и неприкосновенность частной жизни;

2) усиление организационной и экономической зависимости работников от работодателя и непрозрачность процесса принятия автоматизированных решений.

Поскольку применение алгоритмического управления несет значительные риски нарушения трудовых прав работников, работодатели могут предотвратить наступление негативных последствий таких нарушений посредством использования риск-ориентированного подхода. Он заключается в разработке системы локальных нормативных правовых актов, опосредующих внедрение и применение алгоритмического управления, и проведении работодателем постоянного мониторинга соблюдения требований действующего законодательства и корпоративных актов при реализации производственной и организационно-управленческой деятельности.

Список литературы

1. Adams-Prassl, J. Regulating algorithmic management: A blueprint / J. Adams-Prassl, H. Abraha, A. Kelly-Lyth [et al.] // European Labour Law Journal. 2023. Vol. 14. Iss. 2. P. 124–151.
2. Cox, T. Algorithmic management in the workplace. Case studies on the impact of algorithmic technologies in seven sectors in the Nordics / T. Cox, G.R. Oosterwijk. Foundation European progressive Studies, 2024. 60 p.
3. Green, A. Artificial intelligence and the changing demand for skills in the labour market / A. Green // OECD Artificial Intelligencep Papers. April 2024. № 14. 55 p.
4. Hertel-Fernandez, A. Estimating the prevalence of automated management and surveillance technologies at work and their impact on workers’ well-being / A. Hertel-Fernandez. Washington Center for Equitable Growth, 2024. 36 p.
5. Milanez, A. Algorithmic management in the workplace. New evidence from an OECD employer survey / A. Milanez, А. Lemmens, С. Ruggiu // OECD Artificial Intelligence Papers. February 2025. № 31. 73 p.

Остальные статьи