Статья посвящена исследованию механизма проверки профессиональных качеств работника перед заключением трудового договора, характерного исключительно для спортивной деятельности, под названием «предварительный просмотр». С теоретической точки зрения данное явление представляет собой правоотношение с участием спортсмена (игрока) и спортивного клуба, выразившего намерение принять на работу спортсмена, объектом которого выступает личный труд спортсмена в форме участия в тренировочных мероприятиях. С практической точки зрения просмотр — это способ получения информации о способности спортсмена в будущем эффективно выполнять трудовую функцию. Сформировавшаяся система предварительного просмотра в российском футболе серьезно ущемляет интересы игроков, поэтому с целью исправления сложившегося положения дел предлагается внести ряд изменений в действующие футбольные регламентные нормы, направленные на совершенствование правового регулирования просмотра.

В настоящей статье рассматриваются наиболее актуальные существенные практические аспекты временного перевода футболиста к другому работодателю, такие как пролонгация трудового договора по месту временной работы на неопределенный срок, возобновление первоначального трудового договора при досрочном прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода, участие футболиста в официальных матчах против команды первоначального работодателя в период временного перевода. Автором выявлены недостатки современного правового регулирования временного перевода, вызванные как противоречием положений, содержащихся в разных источниках права, так и несоответствием норм специфике футбольных правоотношений. С целью устранения обнаруженных несовершенств предложено внести масштабные изменения в трудовое законодательство и регламентные акты.